健康経営

社員が「明るく！楽しく！元気に！」仕事をするには、「自ら考え、自ら行動できる」組織風土づくりが何よりも重要です。また、より働きやすい職場環境を整えることも大切であると認識しています。

1. 定期健康診断
   定期健康診断を毎年実施しています。35歳以上の社員は通常の成人病検診だけでなく、多くの社員が自主的に人間ドックを受診しています。
2. カウンセリング制度
   ストレスチェックを毎年１回８月頃に行うとともに、希望者には産業医など医師のカウンセリングを受けることができる制度を定め運用しています。
3. ハラスメントの防止
   当社の全ての役員および社員の適切な就労環境を維持することを目的として、ハラスメントの防止等に関する必要な事項を「ハラスメント防止規程」として定めています。

• 団体長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ保険）加入（保険料全額会社負担）
• 従業員持株会制度（奨励金は15％）
• 拠出型企業年金の保険料補助制度（40歳以上、40%補助）
• 企業年金基金（ＤＢ+ＤＣ）制度
• ライフプランセミナー
• 持家補助（住宅資金利子補給制度）
• 社宅・独身寮、家賃補助制度
• 社内貸付金制度

• 社員親睦旅行
  実績（台湾、シンガポール、韓国、バリ島、オーストラリア、中国、ハワイ、沖縄）
• クラブ活動、サークル活動費用補助制度